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金牌面试官-新媒体招聘渠道开发与精准招聘技巧
第任务： 第10讲：甄选有招——人才甄选工作的内核（下）
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任务列表
第任务： 第1讲：加强宣传——找到宣传突破口
第任务： 第2讲：渠道开发——运用新媒体招聘技术（上）
第任务： 第3讲：渠道开发——运用新媒体招聘技术（下）
第任务： 第4讲：提升形象——面试官是一面镜子
第任务： 第5讲：精准表达——面试官要会说话
第任务： 第6讲：如何选人——探讨选人的关注点
第任务： 第7讲：对标有效——人岗匹配标准
第任务： 第8讲：甄选有招——人才甄选工作的内核（上）
第任务： 第9讲：甄选有招——人才甄选工作的内核（中）
第任务： 第10讲：甄选有招——人才甄选工作的内核（下）
第任务： 第11讲：精通结构化面试-助力提升招聘效能
第任务： 第12讲：掌握行为面试法-STAR模型挖掘求职者动机
第任务： 第13讲：流程合理——5分钟确定企业想要的人
第任务： 第14讲：提问有法——有效提问5步曲
第任务： 第15讲：对标有效——掌握7种提问方式
第任务： 第16讲：识人有效——面试沟通的技巧
第任务： 第17讲：沟通有效——拿下理想求职者六步曲
第任务： 第18讲：留人有法——六种感觉赋能新人
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