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人力资源管理精进实操系列-金牌招聘官的进阶之路
第任务： 第21讲：因人而异：如何Hold住不同的应聘者？
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任务列表
第任务： 第9讲：伯乐画像：一个优秀面试官是怎样的？
第任务： 第10讲：企业画像：如何展示公司的吸进力？
第任务： 第11讲：岗位画像：你们的岗位是什么样的？
第任务： 第12讲：人才画像：什么样的人你们最好用？
第任务： 第13讲：筛选简历：如何识别简历中的玄机？
第任务： 第14讲：面试准备：怎么让面试更有体验感？
第任务： 第15讲：自我介绍：你到底想听别人介绍什么？
第任务： 第16讲：面试技术：面试都有哪些招式？
第任务： 第17讲：六脉神剑：高效面试的六种提问技术
第任务： 第18讲：巅峰面试：STAR面试法
第任务： 第19讲：结构化面试：如何在规则内掌控面试？
第任务： 第20讲：微表情：从细微处洞察应聘者心境
第任务： 第21讲：因人而异：如何Hold住不同的应聘者？
第任务： 第22讲：面试追问：没有追问的面试就是瞎聊天
第任务： 第23讲：测评工具：必不可少的甄选鉴别手段
第任务： 第24讲：高端招聘：怎么让他们高看你一眼？
第任务： 第25讲：高潜识别：从哪些维度洞察高潜特质？
第任务： 第26讲：面试谈薪：如何才能谈钱不伤感情？
第任务： 第27讲：稳定识别：如何判断应聘者的稳定性？
第任务： 第28讲：面试评价：谁才是你的Mr. Right？
第任务： 第29讲：业务视角：把自己修炼成超级招聘官？
第任务： 第1讲：招聘本质：提升人力资源的ROI
第任务： 第2讲：招聘逻辑：353流程化符合度
第任务： 第3讲：招聘需求：到底是真需求还是假需求？
第任务： 第4讲：招聘需求：要怎么去分析才有效？
第任务： 第5讲：招聘渠道：基于招聘策略的渠道认知
第任务： 第6讲：招聘渠道：内外部渠道的识别与使用
第任务： 第7讲：招聘渠道：渠道的构建与维护管理
第任务： 第8讲：人才地图：定向地毯式人才搜索
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